Teoria das Relações Humanas

 Os principais conceitos da Teoria das Relações Humanas mostrados acima foram desenvolvidos por Elton Mayo em sua experiência feita em Hawthorne numa uma empresa que tinha alto índice de turnover e que com as várias modificações houve diminuição deste, pois os trabalhadores eram motivados e passaram a trabalhar em um ambiente harmônico.

 Os conceitos da Teoria das Relações Humanas são os mais utilizados na administração atual, pois nos dias de hoje as organizações se preocupam mais com as pessoas e seu bem-estar para haver uma produção mais eficaz e um ambiente de trabalho harmônico.