Os três princípios de Ford foram implantados para eliminar
desperdícios na organização e obter um bom funcionamento da linha de produção
com baixo custo e alta margem de lucro. São eles:
Além desses, Ford criou o princípio de exceção onde o
administrador não deve se importar ao que ocorre normalmente, pois somente se
preocupam com as exceções e os desvios para corrigi-los.
Nota-se que o Fordismo não aborda as questões humanas, as
necessidades do trabalhador e somente se preocupa em produzir cada vez mais com
menos gastos.
A visão microscópica do homem e o trabalho alienado são
decorrências que ainda existem em alguns casos no mundo, mas o foco das
organizações atuais é a gestão de pessoas.
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